최저임금은 매년 바뀌는 만큼 근로자와 고용주는 그 변화 폭과 영향을 미리 파악하는 것이 중요합니다. 특히 2025년과 2026년의 최저임금은 물가, 경기, 고용시장 등 다양한 요인을 반영해 인상폭에 차이를 보입니다. 이번 글에서는 2025년과 2026년 최저임금의 주요 차이점과 그로 인한 실생활 영향, 시급 계산법, 주휴수당 포함 변화 등을 상세히 비교 정리합니다.
목차
2025년 vs 2026년 시급 비교 분석
2025년 법정 최저임금은 시급 9,860원, 2026년은 시급 10,210원으로 각각 고시되었습니다. 이는 전년 대비 3.55% 인상된 수치로, 근로시간을 주 40시간(월 209시간 기준)으로 환산할 경우 월급은 다음과 같습니다.
- 2025년 월 환산액: 9,860원 × 209시간 = 2,061,740원
- 2026년 월 환산액: 10,210원 × 209시간 = 2,133,890원
즉, 월 기준 약 72,150원이 인상된 것입니다. 단순 시급 인상뿐 아니라, 이 수치는 연간 소득 증가, 세금 및 4대 보험 부과 기준, 사회보장 혜택 조건 등에도 영향을 주게 됩니다.
고용노동부는 2026년 최저임금 결정 시 “실질 생계비 보전과 경기 회복 기대”를 반영했으며, 반면 사용자 측에서는 “영세 자영업자 부담”을 이유로 2% 내외의 인상을 주장했으나 조율 끝에 3.55% 인상이 확정되었습니다.
2025년은 고물가 상황 지속, 경기 불확실성, 고용 유지를 위한 정책 중심의 인상이었다면, 2026년은 소득 중심 정책과 실질임금 회복 기조가 강화되었다는 점에서 인상 결정 배경에도 차이가 있습니다.
실질 시급 비교: 주휴수당 포함
많은 근로자들이 혼동하는 부분 중 하나가 바로 ‘표면 시급’과 ‘실질 시급’의 차이입니다. 이 차이는 ‘주휴수당’ 포함 여부에 따라 결정되며, 주 15시간 이상 근무하고 주중 개근한 경우에는 주휴수당이 추가 지급됩니다.
2025년 기준 주휴수당 포함 실질 시급
- 시급: 9,860원
- 주 20시간 근무 시 주휴수당: 9,860원 × 4시간 = 39,440원
- 총 주급: 236,640원
- 실질 시급: 236,640원 ÷ 20시간 = 11,832원
2026년 기준 주휴수당 포함 실질 시급
- 시급: 10,210원
- 주 20시간 근무 시 주휴수당: 10,210원 × 4시간 = 40,840원
- 총 주급: 245,040원
- 실질 시급: 245,040원 ÷ 20시간 = 12,252원
→ 차이: 12,252원 - 11,832원 = 420원 상승
주휴수당 포함 기준으로는 시간당 420원 상승, 주당 20시간 근무 시 한 주에 8,400원, 한 달 기준 33,600원의 차이가 생깁니다.
특히 2026년부터는 급여명세서 의무 기재 항목에 ‘주휴수당’이 보다 명확히 명시되어야 하며, 시급 계산 기준 역시 정기적으로 점검될 예정입니다. 근로자는 매달 지급되는 실수령액과 급여명세서를 비교하며 확인하는 것이 좋습니다.
최저임금 변화에 따른 근로환경 영향
시급이 오르면 근로자는 당연히 실질소득이 늘어나지만, 고용주 입장에서는 인건비 부담 증가로 이어지기 때문에 그에 따른 변화가 필연적입니다. 2025년과 2026년 최저임금 인상은 실제 근로환경에도 여러 변화를 가져올 것으로 예상됩니다.
- 아르바이트 및 단시간 근로 시간 단축
자영업자나 소형 사업장은 전체 인건비를 유지하기 위해 근로시간을 줄이는 경우가 있습니다. - 무인 시스템·AI 키오스크 확대
프랜차이즈 업계에서는 인건비 절감을 위해 자동화 시스템 도입이 가속화되고 있습니다. - 근로계약서 재작성·시급 조정 요구 증가
기존 계약 시급이 기준 미달일 수 있으므로 재계약 또는 수정이 필요합니다. - 정부의 지원 정책 확대
소상공인 고용 유지 및 인건비 보전을 위한 지원금, 보험료 감면 등이 추진될 예정입니다.
이처럼 단순 시급 인상은 근로 조건, 고용 형태, 일자리 구조에 전반적인 변화를 가져오기 때문에, 2025년과 2026년의 최저임금 차이를 명확히 인식하고 대응하는 것이 중요합니다.
2025년 시급 9,860원 → 2026년 시급 10,210원으로 인상되면서 실질 시급은 약 420원 상승했습니다. 단순 시급만이 아닌 주휴수당 포함 기준으로 계산하고, 근로계약서와 급여명세서를 꼼꼼히 확인하세요. 근로자와 고용주 모두 이 변화를 정확히 이해하고 합리적으로 대응해야 합니다.